{高分}懂劳动法的进（内详

1、根据《劳动合同法》的规定，满1年未签订劳动合同，视为您已经和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、您的社保应当是从您用工之日起算，即您开始工作的那一天

3、扣押押金的，可以向劳动行政部门反映。

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

搜集证据，证明你何时进公司的。以后备用。

如果你（以后）签了合同，社保就从签订时起算起；工作时起到签合同时起的社保没法证明（从法律角度），所以你签了就代表你认可公司的“安排”了。

解决办法：

1 签合同时应提醒公司对之前的劳动事实加以认可，否则补给你社保费用。
（单个出面很难办成此事，集合其他和你类似的员工一并找人事处办理。否则可申请集体诉讼，三人以上称为集体）
2 押金做法是属公司违法行为，但你目前在公司工作，主张不交恐怕对你工作也不利，唯一的解决办法是要个收据，有公司公章的。以备后用。

1、无论何时签合同，都要注明实际签合同的时间。
2、只要存在了事实劳动关系，单位就得给交社保；
3、对此类问题随时可找劳动局申诉或申请劳动仲裁；
4、法律禁止单位以任何形式和理由收取押金，可要求返还；可到劳动局投诉。
5、到当地的工商局去查工商注册资料就行了。

1、现在你与单位之间已经是无固定期限劳动合同关系。
2、社保从你到此单位工作之日起交纳。
3、单位扣押金是违法的，可向相关行政部门投诉。
4、单位没执照可向工商局投诉。

1你已经视为进入无固定期限劳动合同，现在签合同按无固定期限合同来签。

2交纳保险应从你进入公司工作之日起计算。

3对方扣押金属于违法行为，可以向当地劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。

1.可以申请无固定期限